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互联网公司招聘管理制度

XX互联网有限公司 招聘管理制度 文件类型 招聘管理制度 版本号 V1.0 编制单位 XX互联网有限公司 编制部门 行政人事部 拟定人 审批人 编制时间 2018 年 8 月 29 日 生效时间 2018 年 9 月 20 日 修订履历 版次 修订项次 修订时间 修订人 备注 目录 第一章总则 3 第二章招聘管理职责 3 第三章招聘组织及管理 4 第四章招聘形式 6 第五章招聘流程 6 第六章面试测评 8 第七章录用 9 第八章招聘统计分析 10 第九章附则 11 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于XX互联网有限公司(以下简称公司)及分公司的招聘管理工作。 第二条 目的 优化整个公司人力资源配置,协同管理分公司人力资源配置,为公司持续发展提供用人保障;树立良好的企业形象,吸引优秀人才的加入;做好公司人员招募及储备工作;使公司人才招聘管理工作统一、科学、规范、有效。 第三条 原则 公司招聘坚持合理计划、择优录用、先内后外的原则,促使用工、用人机制更趋科学、合理。 第二章 招聘管理职责 第四条 总公司行政人事部招聘及招聘管理职责 1、制订公司中、长期人力资源招聘规划。 2、制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程及各项招聘用表。 3、核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划。 4、审核湖南分公司人力资源中、长期招聘计划、招聘实施等各项事宜。 5、审核总公司各部门人员需求,制订完善的公司组织架构、编制及岗位说明书,并提出人员编制意见。 6、决定获取候选人的形式和渠道。 7、主持面试人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议。 8、审核总公司及湖南分公司各类招聘数据统计及分析。 第五条 分公司行政人事招聘职责 1、分公司制订年度人力资源招聘规划上报总公司行政人事部审

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